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（一）爱恩实达学院作为闽江学院管理体制改革的试点，根据福州市人民政府的批示，采用民办高校的办学体制，实行董事会领导下的院长负责制，推行企业化管理。
（二） 学院设教务部、学生部、招生留学部、行政事业部、财务部等五个部门，实施教育管理、学院推广、行政后勤保障等职能。
（三）学院人事管理采用企业化的管理模式，按需设岗，按岗设酬，实行全员聘任制，注重教育管理队伍的建设，不断加强对人力资源的管理和开发。
（四）学院建立健全教职员工的社会福利保障及培训机制，为教职员工办理了社会养老保险、医疗保险、失业保险等，并定期组织教职员工进行继续教育，有效地稳定了员工队伍。
（五）学院注重学院文化的建设，本着为学生负责，为家长负责、为社会负责的精神，全院教职员工树立全局观念，提倡"创新精神"，加强"危机意识"，以"抓质量、创信誉、树品牌"为学院宗旨，注重培养学院文化，形成了良好的团队精神和工作氛围。
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